當前外部環境變化的不穩定不確定性增大，對企業合規管理帶來新挑戰。新一輪貿易戰和科技戰、金融戰，使中國企業面臨更多合規調查與風險。企業出海面臨的合規風險也在增大，需應對各國安全審查與投資風險，促使合規管理從單一領域轉向全環節全鏈條。全球低增長環境下，規制競爭加劇，一些國家通過加強規制限制外來投資者，合規管理成為企業競爭力的重要組成部分。

1 月 15 日，第二屆企業合規高峰論壇在北京舉行。此次論壇由中國國際經濟交流中心、中國機電產品進出口商會指導，聯想集團主辦，北京企業法律顧問協會協辦。聚焦AI大潮下企業合規的新趨勢、新挑戰和新機遇。論壇吸引了來自政、學、產、研領域的相關領導和專家齊聚一堂，共同探討企業合規管理的前沿問題與實踐路徑。

 中國國際經濟交流中心副理事長、學術委員會主任王一鳴

 中國國際經濟交流中心副理事長、學術委員會主任王一鳴在演講中指出，從國內來看，推動高質量發展、完善市場監管制度、推進綠色轉型等對企業合規管理提出新要求，推動高水平開放要求合規管理對接國際標準。他強調，合規管理是將法治思維和方式融入企業管理實踐，但目前企業對合規管理的價值認識還不完全到位，仍存在一些問題，需采取針對性舉措提升合規管理水平，包括構建高效的合規管理架構，健全合規管理制度體系，完善合規管理運行機制，培育合規管理文化氛圍，加大合規管理資源投入，以應對外部環境的深刻復雜變化，在國際競爭中牢牢把握主動權。

中國機電產品進出口商會副會長石永紅

中國機電產品進出口商會副會長石永紅指出，2024 年外部環境變化帶來的不利影響加深，單邊主義、貿易保護主義抬頭，經濟全球化遭遇逆流，高科技和新興產業領域競爭激烈，經貿問題政治化、工具化、泛安全化趨勢明顯，企業面臨不確定因素和不可控風險增多。加強合規建設成為企業防控風險、保持穩定增長、提高競爭力的重要手段。2025年，企業需關注形勢變化，明確管理層對合規工作的支持態度，建立專業合規團隊和管理架構，排查合規風險，開展教育培訓和合規審計，優化完善合規制度，以應對國際形勢下的合規挑戰，推動現代化合規管理體系建設。

聯想集團副總裁兼中國區總法律顧問高喚棟

聯想集團副總裁兼中國區總法律顧問高喚棟表示，2024 年生成式AI及智能體爆發性增長，給企業合規帶來挑戰。聯想針對“天禧”大模型做了大量合規工作，包括在線備案、算法備案及內容安全合規。同時，新國際形勢下帶來的地緣政治不確定性，使出口管制和貿易合規成為 2025 年的重點。為應對新趨勢和挑戰，第二屆企業合規高峰論壇設置了三個圓桌討論，分別聚焦企業合規體系建設與人才培養、AI 時代技術賦能法務合規、中國企業國際形勢下合規應對之策。高喚棟還分享了聯想在合規工作定位、落地等方面的感悟，強調合規與法務的區別、邊界，以及合規要與企業實際情況相結合。此外，聯想推出的業內企業合規刊物《企業合規》專刊，希望成為業內法律同仁共享合規經驗的平臺。

北京大學法學院副院長戴昕

北京大學法學院副院長戴昕從學術研究角度探討了企業合規管理的價值與人才培養。他指出，社會資本在商業交易中至關重要，但合規工作促進社會資本生成，通過具有法律約束力的契約關系和合規流程，不同商事主體得以建立穩定且健康的交易關系。由此，企業合規也處于雙重復雜性之中，需應對內部和外部的復雜性，合規工作價值在于幫助企業應對復雜性并發現商業交易的價值。在人才培養方面，傳統法學教育模式難以滿足當前以及未來復雜性合規工作的要求，大學院校需培養具有創造力、靈感、理解復雜系統能力的綜合性合規人才。學校和企業需進行教育和培訓改革，讓學生具備超過 AI 的能力，如情感想象力、道德想象力等，以應對 AI 介入后的合規工作挑戰。

第二屆企業合規高峰論壇上，聯想集團展示了其在人工智能領域的創新產品與解決方案，彰顯在推動千行萬業智能化轉型變革中的重要作用。現場展出的產品包括ThinkPad X1 Carbon Aura AI元啟版、ThinkCentre neo Ultra AI元啟版以及聯想智會解決方案，為法務專業工作者提供了更智能的技術支持。