經濟觀察網 記者 田進 1月22日，人力資源服務商前程無憂51job通過調研形成的《2025離職與調薪報告》（下稱“報告”）顯示，2024年，調薪企業比例僅為44.8%，較2023年下降13.9個百分點。同時，企業整體調薪幅度為4.3%，較上年度下降0.2個百分點。企業在薪資調整上呈現出謹慎保守的態勢。

分城市來看，報告顯示，新一線城市的調薪幅度為4.3%，與一線城市基本持平。近年來，新一線城市通過產業升級和政策支持吸引了大量人才，在職場競爭力上不斷追趕一線。相比之下，二、三線城市的調薪幅度較低，這與其產業結構單一、經濟活力不足密切相關。

盡管企業的調薪比例降至低點，但職場人對工作的整體滿意度并未大幅下滑。報告顯示，面向C端的問卷中，近七成受訪者對2024年的工作表示滿意。相對樂觀的結果背后，薪資上漲起到了關鍵作用。不少受訪者實現了漲薪，而受益者集中在1—5年經驗的職場人，有一定工作經歷但尚未達到職業天花板，受到了企業關注。

在調薪策略上，報告顯示，“按照績效評估結果差異化調薪”和“針對核心員工傾斜調薪”依然是主要方式，占比分別為45.9%和39.3%，其中“針對核心員工傾斜調薪”的比例較2023年（33.7%）有所上漲。

除了薪酬調整，報告也對就業中被廣泛關注的離職問題做了調研。報告顯示，2024年，員工和企業普遍傾向于保持穩定。其中，2024年員工整體離職率為15.3%，較上年度下降1.3個百分點。進一步分析發現，離職率較高的行業集中在餐飲/酒店/旅游（16.7%）、高科技（16.1%）以及房地產（15.9%）；而離職率較低的行業則包括醫藥健康（13.6%）和金融（13.8%）。

盡管離職率有所下降，但職場人對薪資待遇和職業發展的訴求依舊強烈。報告通過問卷調查發現，44%的離職者因薪資待遇不滿意，40%因發展空間有限，37%為了更好的職業機會，31%的人表示工作壓力過大，28%提到工作與生活的平衡問題。

展望2025年，職場人對就業市場的信心有所提升。64%的人表示“比較有信心”，而36%的受訪者則持謹慎態度。同時，報告預計，2025年企業的調薪幅度將與2024年大致持平，為4.2%。