中建三局作為全國首家行業全覆蓋房建施工總承包新特級資質企業，連續多年位列中國建筑業競爭力200強企業之首，在湖北省百強企業中也位居第一。其擁有約4萬余名員工，26家主要二級經營單位，在建項目超過2000個，遍布全國31個省市自治區及15個國家。

在新時代背景下，智能化和數字化的發展確實為商業模式和經濟形態帶來了新的變化，技術革新推動著傳統企業的數字化改革。中建三局攜手浪潮海岳HCM Cloud于2023年10月啟動“數字化全覆蓋下的人力資源管理新范式”項目，以推動戰略人力資源管理變革，聚焦“組織、員工、業務”三個全覆蓋，構建了集組織機構、崗位編制、人事管理等多個模塊于一體的全覆蓋人力資源管理系統，并于2024年7月完成實施。

中建三局通過深化數據治理，發布涵蓋30個信息集和221項指標的人員信息維護標準，開展數據專項清洗行動并將數據檢查常態化，利用職稱申報等業務流程牽引信息維護，使全局人員信息完整度達99.5%以上，筑牢數字基石。在重塑業務流程方面，完成了22類一級流程和70個二級流程的數字化轉型，僅6月“入轉調離”流程就達五千余條，建立起以流程驅動的業務執行模式，實現了人力資源管理的數字化、自動化和智能化。在打造核心應用上，已實現包括員工關系管理、智能合同管理等16個主要功能模塊建設。其中，聯合中建數科開發的勞動合同管理系統集成電子簽名功能，實現多方面業務協同及數據鏈整合，節約綜合成本超250萬元。同時，優化員工服務，打造員工自助服務平臺，將高頻功能集成至個人工作平臺的PC端和手機端，提升用戶體驗。此外，通過與局數字化運營平臺（DOP）的組織用戶中心實現數據共享與聯動，打破各業務系統間人員數據壁壘，實現業務協同。

中建三局的數字化轉型不僅是技術革新，更是管理理念與組織架構的全面重塑，這背后源于浪潮海岳HCM Cloud的全面賦能。作為企業新一代一體化人力資源服務化平臺，浪潮海岳HCM Cloud通過數據驅動決策支持、用戶體驗優先設計、云計算靈活運用和人工智能分析，助力中建三局搭建人員信息、人才管理、組織管理、薪酬福利、考勤管理、招聘管理等16個主要功能的建設，加速推動人力資源管理向數字化、自動化、智能化邁進，全面提升中建三局在建筑領域的人才核心競爭力。

中建三局的數字化轉型有效提升了內部控制質量，優化了管理效率，降低了運營成本，增強了核心競爭力，為建筑行業的數字化轉型提供了寶貴經驗和示范，推動行業整體進步與創新。未來，中建三局將繼續探索新路徑，助力行業邁向更智能化的未來。

陳貝倪/文