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保障春節加班權益,讓堅守更有溫度

孔德淇2025-01-31 10:55

2025年春節,除夕首次被納入法定節假日,春節假期延長至8天。對許多人來說,這意味著擁有更多時間與家人團聚,共敘天倫之樂。但部分工作性質特殊的勞動者,仍需堅守崗位。此時,保障其加班權益至關重要。連日來,多地人社部門發文,明確春節加班工資計算標準與支付方式,為勞動者權益筑牢法律基石。

春節,作為中華民族最為隆重的傳統節日,本是闔家團圓的時刻,每個人都盼著與家人相聚相伴。然而,總有這樣一群人,為了社會的正常運轉堅守崗位。醫護人員巡查病房,保障患者安康;鐵路職工堅守站臺,服務旅客出行;外賣小哥在城市中穿梭,傳遞生活便利;人民警察守護一線,確保城市安全;電力工人運維搶修,讓萬家燈火更加溫馨……他們舍棄了與家人歡聚的時光,在各自的崗位上發光發熱,讓更多人得以安心過節。對這些勞動者而言,加班工資不僅是經濟補償,更是對他們辛勤付出的認可與尊重,是社會給予的溫暖回饋。

從各地規定來看,除夕至初三屬法定節假日,用人單位安排加班,需按不低于日或小時工資基數300%支付加班費,不得用補休替代;初四至初七為休息日,加班可安排補休,不能補休的,按不低于日或小時工資基數200%支付。同時,明確加班工資以正常出勤月工資為計算基數,排除年終獎、補貼等,保證計算合理公正。這些規定清晰明了,讓勞動者在維護自身權益時有章可循,也為用人單位的用工行為提供了規范。

揆諸現實生活,勞動者加班權益被侵害的情況時有發生。有的企業采用包薪制,模糊工資構成,將加班工資混入正常工資中,使勞動者難以分辨自己是否獲得了應有的加班報酬;有的企業以補休、發放禮品等方式替代法定節假日的加班工資,損害了勞動者的合法權益;還有的企業甚至直接克扣、拖欠勞動者的加班工資。上述行為不僅違反了法律法規,也嚴重傷害了勞動者的經濟利益和精神情感,影響了企業的名譽形象。

顯然,讓春節加班權益“落地有聲”,絕非一蹴而就,而是一場企業、監管部門與勞動者攜手共進的“接力賽”。企業作為用工主體,要主動承擔社會責任,嚴格按照法規要求,將加班工資足額、及時地發放到勞動者手中。這不僅是法律的剛性約束,更是企業應有的道義擔當。

監管部門需加大執法力度,變“被動受理”為“主動出擊”,真正成為勞動者權益的堅實守護者。定期檢查做到全面細致,日常抽查突出隨機性,發現侵權行為即刻“亮劍”,以強有力的監管威懾,構筑起嚴密防線。

勞動者也應增強法律意識,掌握維權途徑。當發現企業未按規定支付加班工資時,不能選擇沉默與隱忍,要勇敢地拿起法律武器,積極申請調解、仲裁或提起訴訟,讓法律為自己撐腰。此外,也可向當地勞動保障監察機構投訴,借助專業力量介入調查處理。

春節期間,保障堅守崗位者的加班權益,不僅是對他們個人的關懷,更是社會公平正義的體現。節日加班權益不能停留于紙面,而要切實化為溫暖與保障,讓勞動者的堅守更有溫度。

來源:光明網 作者:孔德淇


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