引進(jìn)人才時(shí)，最應(yīng)當(dāng)關(guān)注的還是“才能”二字，是人才水平與崗位需求是否足夠適配。

近日，長(zhǎng)沙市望城區(qū)發(fā)布《2025年事業(yè)引才博士公開(kāi)引進(jìn)公告》，其中提到年齡要求為28周歲及以下，優(yōu)秀者可放寬至30周歲。

此事很快引發(fā)了廣泛討論。不少網(wǎng)友認(rèn)為，28歲的年齡限制似乎過(guò)于苛刻。一般來(lái)說(shuō)，普通本科畢業(yè)生的年齡在22歲左右，在經(jīng)歷了碩士2-3年、博士4-6年的學(xué)習(xí)后，順利畢業(yè)的年齡大概在28歲-31歲。要求引進(jìn)博士在28周歲以下，也就意味著應(yīng)聘者需要在各個(gè)求學(xué)階段“無(wú)縫銜接”，一旦在某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上稍有耽誤或轉(zhuǎn)換賽道，便很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)年齡紅線。

對(duì)此，望城區(qū)委組織部的工作人員回應(yīng)，如果應(yīng)聘者年齡在28至30周歲之間也可正常報(bào)名，需要把獲獎(jiǎng)經(jīng)歷填寫在報(bào)名材料中。該工作人員還表示，“放寬到30歲希望給大家更多機(jī)會(huì)，但確實(shí)在年齡上，我們招聘的傾向是更年輕化的干部”。言辭中，流露出明顯的“年輕化”偏好。

近些年，35歲年齡紅線成為很多所謂“大齡博士”的焦慮來(lái)源之一，不少單位在招聘博士時(shí)都會(huì)加上一個(gè)“35歲以下”的年齡要求。而在35歲“硬杠杠”之外，一些單位還逐漸將年齡紅線“前移”，根據(jù)不同崗位設(shè)置32歲、28歲等更低齡的“門檻”。很多應(yīng)聘者本來(lái)對(duì)相關(guān)崗位很感興趣，也符合基本的能力要求，可一條條缺乏科學(xué)依據(jù)的低齡化要求，卻使他們被無(wú)奈勸退，連平等參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這種根據(jù)年齡“一刀切”的招聘方式，不僅涉嫌構(gòu)成年齡歧視，也很可能讓用人單位因“年齡執(zhí)念”錯(cuò)失合適的優(yōu)秀人才。

其實(shí)，隨著人才成長(zhǎng)路徑的多元化發(fā)展，年輕人沒(méi)有按照“本科-碩士-博士”等既有“社會(huì)時(shí)鐘”的節(jié)奏求學(xué)，早已是非常普遍的現(xiàn)象。比如，不少人會(huì)在碩士畢業(yè)后進(jìn)入職場(chǎng)，工作多年后，對(duì)某個(gè)學(xué)術(shù)問(wèn)題產(chǎn)生濃厚興趣，才會(huì)選擇讀博深造。還有人在本科或研究生畢業(yè)后不著急確定人生方向，而是用“間隔年”的形式去旅游、去創(chuàng)業(yè)，然后再去錨定未來(lái)努力的目標(biāo)。也有人純粹是因?yàn)榭佳卸?zhàn)、三戰(zhàn)等情況，導(dǎo)致人生進(jìn)度不得不放緩。

很多時(shí)候，年輕人并非一開(kāi)始就明確方向，也并不總能順利達(dá)成目標(biāo)，多重嘗試、經(jīng)歷波折的過(guò)程，本身也是不斷理清思路、認(rèn)識(shí)自我、走向成熟的過(guò)程。這種不符合固有“社會(huì)時(shí)鐘”的做法，應(yīng)該被社會(huì)理解和包容。

在招聘時(shí)設(shè)置過(guò)于嚴(yán)苛的年齡要求，對(duì)于希望擁有更多試錯(cuò)空間的年輕人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑并不友好。道理也很簡(jiǎn)單，當(dāng)人們不得不緊張地進(jìn)行年齡計(jì)算、生怕錯(cuò)過(guò)最后的招聘節(jié)點(diǎn)，就很容易在規(guī)劃人生時(shí)瞻前顧后，因機(jī)會(huì)成本過(guò)高而不敢輕易探索嘗試。

將招聘博士的門檻提前到28歲，也忽視了博士階段如期畢業(yè)的不確定性和現(xiàn)實(shí)困難。清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授羅永章就曾在2022年全國(guó)兩會(huì)上介紹，該院直博生平均在讀5.5年，已超過(guò)規(guī)定年限，延期的博士生超過(guò)半數(shù)。北京大學(xué)中國(guó)博士教育研究中心開(kāi)展的“全國(guó)博士畢業(yè)生調(diào)查”結(jié)果顯示，2017年我國(guó)博士畢業(yè)生中的延期畢業(yè)者比例為39.7%，2021年達(dá)到49.4%。

博士階段的教育具有高度的不確定性，導(dǎo)致畢業(yè)延期的原因也有很多，既包括研究過(guò)程需推倒重來(lái)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果不及預(yù)期、達(dá)到畢業(yè)要求的發(fā)文標(biāo)準(zhǔn)難度持續(xù)上升等客觀因素，也有導(dǎo)生溝通不順利、跨學(xué)科報(bào)考學(xué)生不能順利適應(yīng)等主觀原因。在博士階段延畢，并不一定就意味著學(xué)生“不努力”“不優(yōu)秀”。畢業(yè)時(shí)間稍晚了些，不該成為優(yōu)秀人才被拒之門外的理由。

對(duì)用人單位而言，希望優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)干部年輕化無(wú)可厚非，但年輕化導(dǎo)向絕不意味著一味“卷”年齡。引進(jìn)人才時(shí)，最應(yīng)當(dāng)關(guān)注的還是“才能”二字，是人才水平與崗位需求是否足夠適配。以28歲等嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)“卡”年齡，恐怕只會(huì)本末倒置，“卡”走更多優(yōu)秀人才。

來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng) 作者：任冠青