2025年銀行春季招聘正緊鑼密鼓地開展，3月6日，記者梳理發現，近期，已有包括招商銀行、浦發銀行、北京銀行、重慶銀行、北京農商行在內的多家銀行發布春季“招募令”，面向校園或社會廣納賢才。

隨著人工智能、大模型等應用的普及，面對日益激烈的市場競爭，各家銀行紛紛加碼數字金融、科技金融投入，AI、大模型等科技型人才成為各大銀行招聘點將的重要方向。

在浦發銀行2025年社會招聘崗位中，該行總行數據管理部數據分析崗就設置了人工智能領域、大模型領域方向。從崗位職責來看，上述兩個領域的工作內容大體相似，主要負責組織跟蹤數據應用與人工智能領域前沿技術，研究和探索機器學習、智能計算、數據可視化、數據挖掘分析等先進方法在銀行業務的實踐和應用，以及負責大模型相關產品及應用研發，推進落實基于大模型的應用場景建設。

重慶銀行總行金融研究院的博士后崗，崗位申請明確，應聘者可申報的研究方向包括金融科技在不良資產處置領域的應用研究、大模型技術在風險防控領域的應用研究、大模型技術在客群營銷領域的應用研究、城商行財務數智化轉型的路徑與策略研究。

這一人才招聘方向也符合商業銀行數智化轉型的戰略定位。浦發銀行董事長張為忠曾表示，將聚焦科技金融、供應鏈金融、普惠金融、跨境金融、財資金融，通過數智化手段對傳統業務加以調整、改造和重塑。同時，加快構建數字基建、數字產品、數字運營、數字風控、數字生態，打造客戶經營與服務體系、數據經營管理體系、智能化大運營體系、產品創新和服務體系、風險管理體系。

“銀行紛紛熱衷招聘人工智能、大模型等非傳統金融背景的復合型人才，反映出各家銀行對于人才戰略建設及銀行科技人員隊伍搭建的充分重視。”素喜智研高級研究員蘇筱芮表示，伴隨著銀行業機構的數智化轉型進入到縱深階段，科技對傳統金融業務的賦能作用持續凸顯。從業務端來看，科技確實為銀行機構的業務效率提升及產品、服務的優化創新提供了較多助力，已成為各家銀行年度戰略工作中比拼的重點方向，也是銀行在數字經濟時代鞏固自身競爭力的立身之本。此外，ChatGPT、DeepSeek的火熱，也會推動銀行機構更加關注AI等前沿技術的部署，加速對AI等新技術領域的人才儲備。

銀行招聘和培養的科技型人才主要輸送于后端，從事研發管理工作。例如，北京農商行金融科技（Fintech）培訓生崗位，以培養復合型金融科技人才為目標，招收計算機科學與技術、軟件工程、數據分析與挖掘、智能科技、數理統計等相關專業的應屆生分配至總行科技條線從事產品研發、軟件開發、系統運營等領域的數字化建設工作。

除了人工智能、大模型方向人才備受青睞之外，隨著科技金融的發展，部分銀行在前端銷售崗也開始吸納科技專業履歷人才。在2025年春季校園招聘中，北京銀行的產品經理銷售崗，鼓勵電子信息、航空航天、生物醫藥、能源、機械等相關方向的人才報名。據介紹，該崗位主要是維護對公客戶及私行、財富等零售客戶，參與市場拓展與產品營銷，提供綜合金融服務。

“后續銀行的招聘向復合型人才傾斜或是大勢所趨”，蘇筱芮認為，銀行一方面可以從入口端進行把控，通過模型、數據庫等的分析來綜合衡量人才勝任能力與銀行自身發展路徑的適配程度。另一方面，針對創新型、開拓型業務，也可以鼓勵員工根據自身的興趣及能力及時調整，為員工轉崗等提供便利。

知名經濟學者盤和林表示，AI、大模型和金融結合，能夠顯著提高金融業生產力水平，銀行招聘AI、大模型和金融領域的雙料人才固然重要，但如何發揮這些雙料人才的作用才是關鍵。未來高校要審時度勢，積極培養復合型人才以滿足市場需求，而銀行也可以從需求端出發，和高校聯合培養人才。

來源：北京商報 作者：李海顏