經濟觀察報 記者 陳月芹 經濟觀察報獲悉，3月10日下午，華為在內部員工社區平臺“心聲社區”發布了一則長達6500字的通報，其中指出，72名華為正式員工及19名非雇員在招聘非雇員過程中存在徇私舞弊行為，多人通過出賣公司信息資產獲利。這一通報引發華為內部和社交媒體熱議，在心聲社區熱搜榜排名第一。

“非雇員”通常指華為的OD員工，全稱為“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD員工區別于正式雇員和普通外包崗，一般與人力服務公司簽訂勞動合同，以派遣方式到華為工作，主要面向前端開發、后端開發、軟件測試、算法、大數據等研發崗，薪資待遇與華為內部員工基本一致，也可通過考核轉正成為正式員工。?

經濟觀察報獲取的一份通報顯示，該文件題為《對非雇員人員選擇業務中違規事件相關責任人的處理決定》，由華為人力資源管理部印發，文件簽發人為人力資源管理部總裁鄭良材，并報送、抄送給了董事會、監事會、一級部門總裁、一級部門人力資源部部長等全體高管。

此次反腐行動涉及ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部共6大業務部門。

對此，華為相關人士向經濟觀察報表示，目前暫無官方回應，但很多傳言細節不準確。

一位華為成都研究所員工告訴經濟觀察報，此次通報主要涉及?華為成都研究所的數據存儲部門，此次明文通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個數據存儲業務約100余人，“很多部門基本全開除”。

該華為成都研究所員工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報稱，部分華為HR、內部員工和某IT社區博主、外部培訓機構組成了一個替考產業鏈，“花錢就能進華為OD崗”。

根據前述通報，此次針對不同程度的違規行為，華為對違規當事人予以除名、辭退、勸退、降級降薪、通報批評等懲處。一位華為總部員工解釋，根據華為員工手冊，除名適用于嚴重違反公司條例的員工，被辭退和勸退則能獲得N+1的離職補償（“N”為員工在該單位的工作年限）。

情節最嚴重的包括在非雇員人員選擇業務中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司信息資產獲取不當利益等，涉及36名違規當事人，其中13人被除名，退回全部違規獲利所得，按規定賠償公司損失等；10人有主動申報情節或情節較嚴重的，予以辭退；另有13人被勸退、個人職級降3等。

此外，26名相關管理責任人作為直接或間接管理者，被處以個人職級降6等，凍結個人職級晉升、漲薪、干部向上任命，凍結期6—12個月不等；若下屬違規偶發，則僅通報批評。ICT產品與解決方案部門是此次被通報處罰的重災區。

此次違規事件涉及的所有非雇員（含通過作弊手段入場的OD）均已終止服務并禁入。多名華為員工表示，目前并不清楚被開除的OD員工數量。

為什么刀向非雇員招聘舞弊？前述通報強調，“非雇員是公司多元化用工的重要組成部分，人員選擇質量至關重要”，違反公司規章制度和流程，不僅給自己帶來嚴重后果，“還可能給公司的業務運作帶來不良影響”。